CCOO Industria Cádiz ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social contra la empresa Artilab 2014 S.L. por el acuerdo alcanzado con la representación legal de las personas trabajadoras para convertir en jornada laboral el próximo 2 de marzo, inicialmente fijado como día de vacaciones en el calendario laboral. Según el sindicato, esta medida tendría como objetivo compensar la ausencia del pasado 4 de febrero, jornada marcada por la alerta roja decretada en Ubrique y en la Sierra de Cádiz.
La organización sindical considera que el acuerdo alcanzado entre la empresa y el comité es "ilegal" y, además, "éticamente inapropiado" para una representación sindical que, a su juicio, "debe velar por los intereses y garantías de la plantilla". CCOO sostiene que la decisión se adoptó sin la información suficiente hacia los trabajadores y trabajadoras afectados.
Desde el sindicato explican que, tras recibir el testimonio de varios empleados, decidieron trasladar el caso a la Inspección de Trabajo, informar a sus delegados en la zona y recopilar documentación sobre lo ocurrido. Asimismo, advierten de que, si fuera necesario, podrían llevar el asunto a los tribunales.
Pedro Lloret, secretario general de CCOO Industria en la provincia de Cádiz, ha señalado que la denuncia se centra en la supuesta no aplicación del permiso climático retribuido durante la jornada del 4 de febrero, día en el que se encontraba activa la alerta roja. Según su versión, la compensación posterior mediante un día de vacaciones convertido en jornada laboral vulneraría los derechos de la plantilla.
La empresa Artilab ha declinado realizar declaraciones tras ser contactada por este periódico. Quien sí se ha pronunciado ha sido Antonio Montoro, secretario general de UGT FICA Cádiz, que ha defendido la validez legal de los acuerdos alcanzados entre las empresas y los comités de empresa, al considerar que estos representan a los trabajadores y que los pactos deben analizarse en su conjunto.
"La ley defiende que todos los acuerdos que se hacen con los delegados sindicales y con los comités de empresa son verdaderamente válidos. Y le recuerdo a Comisiones Obreras los acuerdos que tienes con Alestis y el comité de empresa. Lo que hay que hacer es construir y conocer es el acuerdo al completo. La ley ampara los acuerdos de comisión de los comités de empresa, porque son los que representan los trabajadores", explica Montoro.
UGT ha trasladado a la plantilla una explicación sobre la interpretación de los derechos laborales durante episodios de alerta meteorológica. Según el sindicato, la alerta roja decretada por la Agencia Estatal de Meteorología implica un riesgo extremo por fenómenos como lluvias intensas, inundaciones o cortes de carretera, pero no supone automáticamente la paralización de la actividad laboral si no existe una orden expresa de las autoridades competentes.
En este sentido, UGT sostiene que solo en casos de imposibilidad real para desplazarse —por inundaciones, carreteras cortadas o situaciones similares— la ausencia al trabajo estaría justificada, incluso sin prohibición formal. Si no existían impedimentos ni restricciones oficiales, las empresas podían exigir la asistencia presencial o el teletrabajo, pese a la situación de alerta.
El sindicato añade que la actividad solo debería paralizarse de forma obligatoria si las autoridades hubieran decretado el cierre o si existiera un riesgo grave e inminente en el centro de trabajo o en el acceso al mismo, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Además, recuerda que el convenio provincial de marroquinería no contempla un permiso retribuido específico por alertas meteorológicas.
Las aclaraciones del comité de empresa
El comité de empresa de Artilab emitió un comunicado para aclarar las dudas trasladadas por la plantilla tras la declaración de alerta roja por parte de la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet). En el texto, recuerda que este nivel de aviso implica un riesgo meteorológico extremo, con posibles inundaciones, cortes de carreteras o fuertes vientos, pero subraya que no supone automáticamente la suspensión de la actividad laboral ni convierte el día en un permiso retribuido salvo que exista una orden expresa de la autoridad competente. Asimismo, señala que, si fue materialmente imposible acudir al trabajo por causas objetivas, la ausencia estaría justificada.
El comunicado también recoge que la empresa debe garantizar la seguridad de la plantilla y que la actividad debería paralizarse en caso de riesgo grave e inminente, aunque precisa que, si no hubo prohibiciones oficiales ni peligros concretos, la asistencia o el teletrabajo podían ser exigidos. Además, añade que, en caso de cierre de centros educativos por el temporal y falta de alternativas de cuidado, podría aplicarse el permiso por fuerza mayor familiar previsto en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, concluyendo que cada situación debe analizarse de forma individual según las circunstancias reales de desplazamiento, seguridad y conciliación familiar.
Artilab es una empresa especializada en el diseño, fabricación, compra, venta, importación y exportación de productos de marroquinería de lujo, incluyendo bolsos, piel y artículos de viaje.
