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Más de 70.000 personas han abandonado Cádiz en el último año al firmar contratos de trabajo en otras provincias

La provincia gaditana se sitúa a la cabeza en el ranking nacional de movilidad interprovincial de los empleados españoles. Casi 800.000 andaluces cambiaron de provincia por trabajo en 2018

Los andaluces han firmado más de 790.000 contratos que suponen un cambio de provincia del profesional, el mayor volumen del país a nivel autonómico, y el 15,5% del total de los contratos firmados durante el año implican movilidad, 1,5 puntos porcentuales por encima de media nacional (14%), según un estudio de Randstad sobre la evolución de la tasa de movilidad interprovincial de los trabajadores en España.

En concreto, durante el pasado ejercicio se han firmado en Andalucía 790.620 contratos que suponen el desplazamiento del profesional a otra provincia, siendo o no de la misma comunidad autónoma, lo que supone un 5,8% más con respecto a 2018, según ha informado la compañía de recursos humanos en una nota de prensa.

A nivel provincial, Cádiz es la que mayor volumen de trabajadores ha perdido del todo el país durante 2018, un total de 71.047. La siguen Córdoba (-32.282), Sevilla (-28.172), Granada (-26.696), Almería (-9.023) y Huelva (-4.409). Las únicas provincias con un saldo positivo de contratos fueron Málaga (+20.904), y Jaén (+1.816). En cuanto a la tasa de movilidad —el peso de los contratos que exigen movilidad con respecto al total de contratos—, Almería ha registrado el porcentaje más alto de la región, el 17,6%, seguida por Córdoba y Jaén, ambas con 14,4%. A continuación se encuentran Granada (14,2%), Huelva (13,9%) y Sevilla (13,8%). Cierran la lista Málaga (12,8%) y Cádiz (11,9%).

A nivel nacional, durante 2018 tuvieron lugar 3.115.364 contratos que conllevaron el desplazamiento del profesional a otra provincia, siendo o no de la misma comunidad autónoma, lo que supone un 6,9% con respecto a 2018, cuando se registraron 2.914.055 contratos de movilidad, y 113,2% más que en 2001, la cifra más baja del periodo analizado, 1.461.057.

Durante el ejercicio anterior, el 14% de los contratos firmados implicaba la movilidad del profesional a otra provincia, una tasa no conocida en la serie analizada. Estudiando la evolución del porcentaje, se detecta que, durante los seis primeros años, esta cifra osciló entre 11,4% y el 11,8%. Desde 2007 a 2013, este indicador del mercado laboral se situó entre el 12,1% y el 12,5%, y desde el año siguiente la tasa no ha dejado de crecer, hasta alcanzar el 14% por primera vez en este año 2018.

Respecto al sector, la mayor tasa se registra en la agricultura, ya que uno de cada cuatro contratos firmado en el sector supone un cambio de provincia (24,5%), casi diez puntos porcentuales por encima de la media nacional (14%). También por delante de esta tasa se encuentra el sector de la construcción (17,2%), mientras que servicios (12,2%) e industria (10,2%), registraron pesos de contratos con movilidad menos relevantes.

Por otro lado, el 61,4% de los contratos que suponen movilidad interprovincial pertenece al sector servicios. Con un peso también a considerar se encuentran los que corresponden a la agricultura, siendo el 24,1% del total. Ya con pesos más discretos aparecen industria (7,5%) y construcción (7%).

Sobre las regiones con mayor tasa de movilidad, mientras que la media nacional se sitúa en 14%, Castilla y León (18,6%), Andalucía y la Región de Murcia (ambas con 15,5%), Comunitat Valenciana (15,3%) y Aragón (15,1%) lideran la lista. Con crecimientos menos pronunciados pero aún por encima de la tasa media se ubican la Comunidad de Madrid (14,6%), Galicia y Extremadura (ambos con 14,5%), Euskadi (14,4%) y Navarra (14,2%).

Ya por debajo de la media nacional están Baleares (12,9%), Catalunya (11%) y Cantabria (10,9%). Cierran la lista, con tasas de un solo dígito, Asturias (8,2%) y Canarias (7,1%). Entre provincias y comunidades receptoras y emisoras de trabajadores, con saldo negativo se encuentran Cádiz (71.047), Toledo (45.824) y Alicante (40.463). A continuación se sitúan Tarragona (32.470) y Córdoba (32.283), todas ellas con diferencias por encima de los 30.000 profesionales.

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