Jerez

Los trabajadores del Centro Acogida San José, “discriminados” sin recuperar la jornada de 35 horas

Los empleados trasladan un escrito a la dirección de la empresa y a miembros del patronato para que se aplique el decreto Ley 6/ 2012 del Sector Público

Un centenar de trabajadores de la Fundación Centro Acogida San José hacen entrega de un escrito firmado para reivindicar la jornada laboral de 35 horas mediante acuerdo, como a todo el personal afectado por el decreto Ley 6/ 2012 del Sector Público, dirigido a la dirección de la empresa y miembros del patronato.

Los trabajadores se siente “discriminados” al ser el único personal que no han recuperado aún la jornada de 35 horas. La jornada de 37,5 horas se aplicó, perdiendo sus descansos, siendo aún más difícil conciliar la vida familiar. El 90% de los trabajadores son mujeres que para disfrutar de este derecho les cuesta dinero de sus bolsillos no queda otra, no se les permite la flexibilidad horaria y los cambios de turnos cada vez son más controlados.

Tras varias propuestas de sus representantes legales, y con la negativa de la delegada de Bienestar Social, Carmen Collado, alegando temas presupuestarios, los trabajadores señalan que con la aplicación de las 35 horas, se crearían puestos de trabajo. También señalan que por la ley de Presupuestos Generales del Estado 2018 ven una puerta abierta al entender que se pueden negociar jornadas diferentes a las establecidas en atención a las peculiaridades de cada función, tarea y ámbito sectorial, atendiendo en especial al tipo de
jornadas o a las jornadas a turnos, nocturnos o trabajos penosos.

Ese es el caso de los trabajadores de la Fundación, tanto en albergue como en residencia. Los trabajadores piden que se les devuelvan sus descansos perdidos por medio de un acuerdo, aprovechando la negociación de convenio en estos momentos abierta priorizando esta medida a negociar, y solicitan a los miembros del Patronato voluntad política hasta el momento inexistente y un gesto de empatía para con los trabajadores.

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