Los centros penitenciarios de la provincia de Cádiz, bajo mínimos: faltan 113 puestos por cubrir

Puerto I y Puerto II son las prisiones más perjudicadas al sobrepasar el 10 por ciento de plazas vacantes

Una imagen de Puerto III, uno de los centros penitenciarios de la provincia de Cádiz.
Una imagen de Puerto III, uno de los centros penitenciarios de la provincia de Cádiz.

El sector de Instituciones Penitenciarias de CSIF Cádiz cifra en 113 el déficit de personal que padecen las prisiones de la provincia de Cádiz, suponiendo el 7,3% del total de la plantilla con relación al número que debe haber según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Concretamente, Puerto I y Puerto II son las más perjudicadas, pues ambas sobrepasan el 10% de plazas sin cubrir.  

Para el portavoz de Prisiones de CSIF Cádiz, Ángel Luis Perea, estos datos, recabados por el sindicato, “son inadmisibles, pues supone que el personal afronta su trabajo diario con una enorme falta de medios y bajo una gran presión”. Esto, de manera directa, repercute en la propia seguridad e integridad de los trabajadores. Muchas de las agresiones que sufre este colectivo podrían evitarse si las plantillas estuvieran al 100 por 100. 

Igualmente, hay que tener en cuenta que, a juicio de CSIF, la RPT está obsoleta, entre otras cosas, por la masificación de la población reclusa. De este modo, para una eficacia del servicio, que garantizara la seguridad de la plantilla, habría que aumentar el número de trabajadores aún más de lo que aporta la RPT en vigor, que fue redactada en los años 90. Es decir, tal y como explica Perea: “Según esta RPT actual, la provincia debería contar con 1541 efectivos entre los cinco centros penitenciarios. Pero si se actualizara la RPT a la población reclusa real, podrían faltar en torno a 600 funcionarios más (aproximadamente un 40% más de trabajadores).

De hecho, otro de los caballos de batalla de la plantilla y reivindicación histórica de CSIF se centra en la insuficiente Oferta de Empleo Público que ni cubre bajas vegetativas ni da solución al envejecimiento actual de la plantilla.

Además de la falta de funcionarios, el sector de Instituciones Penitenciarias de CSIF alerta también del no reconocimiento del personal como agentes de la autoridad, como otra gran deficiencia en el sistema penitenciario andaluz y español.

Como reivindicaciones del sindicato en este ámbito se incluye la configuración de una nueva estructura de cuerpos penitenciarios, la promoción profesional, una nueva carrera administrativa, partidas económicas que incorporen modificaciones salariales, el principio de indemnidad o la defensa jurídica de los profesionales, entre otras. 

El portavoz de Prisiones de CSIF Cádiz lamenta, asimismo, la falta de reconocimiento económico y administrativo de la plantilla, que tiene como consecuencia que trabajadores que desempeñan las mismas funciones tengan diferente remuneración.

Por otro lado, la central sindical también pone de manifiesto “la pasividad” de los responsables de la Institución ante las constantes injurias, calumnias o amenazas de las que son víctimas los trabajadores y las trabajadoras de estos centros. En esta línea, el sindicato también pone de relieve la falta de desarrollo del Protocolo Específico de Actuación Frente a las Agresiones en los centros penitenciarios. CSIF habla de “olvido, dejadez, falta de apoyo institucional e incumplimientos de los compromisos adquiridos”.

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