Pelayo quiere hacer funcionarios sin oposición libre a unos 300 laborales fijos del Ayuntamiento

R.-PRENSA-1-e1395764068745
R.-PRENSA-1-e1395764068745

CGT se queda como única sección sindical que apoya una medida de la que recelan el resto de la representación de la plantilla ya que, entre otras cosas, deja sin opciones de pujar por las plazas a unos 900 laborales indefinidos. "El gobierno del PP dará una vez más apariencia de legalidad y blindará a los 'suyos' de cara al futuro", alertan

Nueva guerra sindical abierta en el Consistorio como consecuencia de las decisiones en materia de personal del gobierno local que preside María José García Pelayo. A finales de la pasada semana la mesa general de negociación abordó un asunto que lleva gestándose desde hace más de un año: la idea del equipo popular de hacer funcionarios sin oposición libre a unos 300 contratados laborales fijos. Un auténtico agravio comparativo en un Ayuntamiento que está pendiente de sentencia del Supremo por un ERE para 260 empleados que fueron despedidos en 2012; en un Consistorio que tiene en su nómina a unos 900 laborales indefinidos que no podrán concursar; y frente a una ciudad con más de 36.000 desempleados que no tendrán opciones de acceso a pujar por estos puestos de empleo público. Las diferentes secciones sindicales, CCOO, UGT, ATMJ y SIP, se abstuvieron o directamente votaron en contra la pasada semana del posible proceso de funcionarización y únicamente CGT, la supuestamente beneficiada con este proceso, avaló el punto 3 del orden del día denominado 'modificación de la plantilla municipal'.

Ya el Sindicato Independiente de la Policía (SIP) remitió un comunicado asegurando que el gobierno local “ni siquiera ha efectuado un análisis individualizado del personal laboral fijo para determinar con exactitud el número de trabajadores que cumplen los requisitos básicos establecidos por el Estatuto Básico del Empleado Público en su Disposición Transitoria Segunda, donde se regula como requisito para poder optar a este proceso que el personal laboral fijo estuviese desempeñando funciones de personal funcionario con anterioridad al 13 de mayo de 2007”. En este sentido, mantienen que "el derecho a la carrera profesional de los actuales funcionarios se vería gravemente lesionado al ocuparse las plazas con personal laboral fijo a través de este proceso". Y es que, "la mayor parte del personal laboral tiene carácter indefinido, por lo que no podrá acogerse a este proceso ni tampoco a plazas de laboral fijo”. Como avanzó la propia alcaldesa la pasada semana,  la propuesta recoge la creación de plazas de personal laboral fijo para teóricamente "consolidar" a los indefinidos, si bien en estos momentos la legislación vigente no lo permite.

Fuentes sindicales ya han alertado que los planes pasan por "montar algún tipo de procedimiento que se salte a la torera la Ley pero que tenga apariencia de legalidad, justo lo que vienen haciendo casi en todas sus decisiones de Personal". "El gobierno del PP hará por la cara funcionarios a los 'suyos' y les garantiza un blindaje por lo que pueda pasar en el futuro", aseguran estas fuentes consultadas por La Voz del Sur Jerez. "Ahora mismo está todo el mundo con la mosca detrás de la oreja, todos los sindicatos están recelosos porque se teme que pondrán algún tipo de prueba que permita excluir a aquellos laborales que no sean de su cuerda (PP o afines), mientras que los contratados indefinidos están indignados porque también se les cierran las puertas", añaden.

Cuando se planteó hace ahora un año este proceso que quiere impulsar García Pelayo, la Agrupación de Técnicos Municipales (ATMJ) ya remitió una carta al personal municipal avisando que el procedimiento no va dirigido a los contratados laborales indefinidos, ni a todos los contratados laborales fijos, sino sólo a los que a 13 de abril de 2007 se encontrasen en la situación indicada y sin que los ayuntamientos puedan cambiar la fecha de corte, según viene manteniendo el Tribunal Supremo. No obstante, la citada fecha puede ser modificada por la futura Ley de función pública, que algún día ha de aprobar nuestra Comunidad Autónoma, o por alguna ley estatal de naturaleza básica. Por ello, el sindicato sostuvo y mantiene que “ante la manifiesta discriminación que se dará entre los empleados municipales laborales y el agravamiento de la situación de debilidad en la que se encontrarán los no beneficiados y ante la imposibilidad de abordar sucesivos procesos de funcionarización, entendemos que, mientras no se dicte la citada ley autonómica, lo prioritario ha de ser acometer un proceso de consolidación del empleo temporal, encaminado a la conversión de los laborales indefinidos en laborales fijos. Y una vez se haya culminado, emprender el proceso de funcionarización que sea oportuno". Sea como fuere, con el horizonte electoral de 2015 cada vez más cercano en el tiempo, la guerra y la polémica está servida. El PP quiere a toda costa remontar en las encuestas y recuperar parte de la credibilidad perdida entre el grueso de la plantilla municipal.

Sobre el autor:

logo lavozdelsur

lavozdelsur.es

...saber más sobre el autor

Si has llegado hasta aquí y te gusta nuestro trabajo, apoya lavozdelsur.es, periodismo libre, independiente y en andaluz.

Comentarios

No hay comentarios ¿Te animas?

Lo más leído