Advierte incumplimientos en materia de personal y le da de plazo hasta finales de septiembre para que cumpla con la legalidad vigente.
La Inspección Provincial de Trabajo ha iniciado expediente sancionador al Ayuntamiento de Jerez por sus incumplimientos en materia de negociación e información a los representantes de los trabajadores. La sección sindical de CGT, que presentó una denuncia a finales del pasado mes de abril denunciando incumplimientos en materia de personal, señala en un comunicado que la Inspección, tras haber examinado la documentación aportado tanto por CGT como por la empresa, concluye que el Ayuntamiento incumple en materia de personal, tanto del estatuto de los trabajadores, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) así como del acuerdo del convenio colectivo municipal.
La Inspección requiere al Ayuntamiento de Jerez que cumpla con la legalidad vigente en materia de negociación y transparencia, dándole hasta finales de septiembre para ello, fecha a partir de la cual le abrirá expediente sancionador agravado por hacer caso omiso a la inspección.
La sección sindical de CGT advierte al gobierno municipal "que todos aquellos acuerdos y decisiones que se han tomado unilateralmente al margen de la legalidad vigente seguirán siendo denunciadas ante los órganos que corresponda. Utilizar la Junta de Gobierno Local para saltarse la obligación de negociar es un gravísimo ataque a los trabajadores, además de ser considerado una desviación de poder que puede traer consecuencias legales a sus actores". Igualmente, el sindicato señala que "el incumplimiento de todo lo expuesto anteriormente causa indefensión (prohibido por el artículo 24 de nuestra Constitución) a la plantilla municipal, por lo cual consideramos nulo cualquier tipo de acuerdo adoptado en este ámbito".
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