El gobierno local anuncia la apertura de expediente disciplinarios a estos representantes de la plantilla y a "varios" miembros del SIP por trabajar "menos de 100 días en el año" alegando "reuniones inexistentes".
El gobierno local del PSOE está dispuesto a poner coto al escaqueo sindical crónico en el Ayuntamiento de Jerez. En una nota de prensa, el ejecutivo que preside la alcaldesa Mamen Sánchez ha anunciado que el Área de Recursos Humanos ha abierto expedientes disciplinarios por posibles faltas graves —que pueden acarrear suspensión de empleo— tras detectar dos casos en los que los representantes sindicales de CGT no han acudido a sus puestos de trabajo durante todo el año, alegando 'acuerdos tácitos' con anteriores gobiernos durante década y media. "Según escrito de ellos mismos, esta situación podría remontarse a 15 años atrás", asegura el comunicado de prensa. De igual modo, Recursos también ha actuado contra "varios miembros del Sindicato Independiente de la Policía (SIP) que acumularon durante 2015 "menos de 100 reales trabajados, alegando reuniones inexistentes".
La labor de control horario de la plantilla municipal evidenció en un principio que los dos cegetistas en cuestión llevaban todo el año 2015 y lo que va de 2016 (hasta el 31 de mayo) en esa situación, excediendo con mucho el número de horas sindicales de que disponían, sin disponer de acumulación de horas de otros representantes sindicales, por lo que se les requirió por escrito que se reincorporasen a su puesto de trabajo. Ante un segundo requerimiento, ambos trabajadores remitieron escrito a la delegada de Recursos Humanos en el que "reconocen abiertamente que sus situaciones obedecían 'un acuerdo tácito' con los diferentes gobiernos municipales desde hace más de 15 años". Explica la nota de prensa que, tras los requerimientos de la delegación de Recursos Humanos, uno de los dos trabajadores en cuestión se ha incorporado a su puesto de trabajo. El otro ha presentado un escrito en el que notifica la acumulación en su persona de horas sindicales de compañeros, "aunque insuficiente para poder liberarse totalmente de trabajar el resto del año, que es su intención manifestada en dicho escrito".
También se ha detectado otro representante sindical de la CGT que "ha venido fichando como si estuviera trabajando, cuando participaba de forma pública en actividades sindicales, evitando con esta actitud que se puedan controlar el número de horas sindicales que ha usado y las horas de trabajo efectivo que ha realizado". Por otro lado, también se han detectado situaciones presuntamente irregulares por parte de algunos representantes del SIP, "dándose la circunstancia de que uno de ellos trabajó únicamente 47 días reales en todo el año 2015. El reseñado no es el único caso. Hubo otro en el que el policía local en cuestión cerró 2015 con un saldo de 66 días reales trabajados; y otro con sólo 96 días".
Estos representantes sindicales del SIP, tanto en 2015 como en lo que va de 2016, han dispuesto de "jornadas enteras sin trabajar, aludiendo a asistencia a reuniones sindicales convocadas por el Ayuntamiento que se comprueba que son inexistentes". En algunos casos, al ejecutivo socialista le resulta "curioso" que digan haber tenido este tipo de reuniones oficiales hasta en días festivos, obviamente sin haber existido convocatoria alguna. "Esta forma de proceder les permite reducir considerablemente el número de jornadas que debían trabajar, tal como se ha detallado anteriormente. Sobre estos hechos, se ha iniciado el proceso para la apertura de los oportunos expedientes disciplinarios".
De este modo, expone la nota, el trabajo de control horario y de asistencia de los empleados municipales, iniciado meses atrás por el gobierno municipal, ha arrojado nuevas revelaciones, "las cuales han derivado en el inicio del proceso de apertura de expedientes disciplinarios a una serie de representantes sindicales de CGT y de SIP por posibles faltas graves". Los mismos se encuentran actualmente en la fase previa de elaboración de los informes jurídicos correspondientes. Tal como se recoge en el Reglamento de la Policía Local, en el Acuerdo-Convenio municipal y en el Estatuto Básico de los empleados públicos (EBEP), "los hechos podrán conllevar diferentes tipos de sanciones si al concluir el proceso se confirma que los afectados han cometido algún tipo de irregularidad, siendo posible en el peor de los casos suspensiones de empleo, si se demuestra que se tratan de faltas graves". "Este gobierno —agrega la nota— confirma así de nuevo su firme decisión de acabar con los agravios comparativos y las situaciones laborales irregulares que puedan estar sucediendo desde hace tiempo en el seno del Ayuntamiento, que en el caso de los representantes sindicales, no es lo común, ya que la mayoría cumple con el ejercicio de sus derechos y obligaciones sindicales y también con los laborales".
El gobierno municipal "quiere dejar constancia una vez más de que todos los reseñados son casos puntuales, que en ningún caso se pueden tener como proceder habitual entre los representantes del resto de las diferentes organizaciones sindicales de este Ayuntamiento, incluso tampoco del resto de representantes de los sindicatos SIP y CGT que sí cumplen con sus derechos y obligaciones sindicales y laborales". Y es precisamente este uno de los motivos que "empujan a este gobierno municipal a acabar con este tipo de situaciones, que suponen un agravio comparativo importante respecto al resto de representantes sindicales y respecto al conjunto de los trabajadores municipales, además de suponer un grave incumplimiento de las obligaciones laborales".
Por último, al margen de querer eliminar estos "hábitos adquiridos injustificados y que hacen un daño considerable al funcionamiento del Ayuntamiento, a los servicios que presta y, sobre todo, a sus maltrechas arcas", mantiene abierto el "deseo de diálogo y consenso con todas las organizaciones sindicales para negociar la confección de los cuadros horarios que deben derivarse de la aplicación de las 37,5 horas de trabajo semanales que marca la Ley, así como del reglamento que deberá regir el reparto de productividades".
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