El sindicato reclama en juicio la vuelta a su puesto de trabajo de una empleada que supuestamente sufrió acoso laboral.
El juicio entre Lizarrán y una trabajadora despedida tras sufrir, según relata ella misma, acoso laboral por ajustarse al convenio de la hostelería y negarse a echar horas extra, se ha celebrado este lunes en la Audiencia Provincial de Jerez, que dará a conocer el fallo, previsiblemente, en unas dos semanas, apuntan desde la CNT, sindicato al que pertenece la empleada, que apoya su reivindicación —pide ser readmitida— junto a CTA y otros colectivos sociales.
Una veintena de personas, concentradas frente a la sede judicial con una pancarta con el lema Por la libertad sindical, nos tocan a uno, nos tocan a todos, defienden la readmisión de la trabajadora despedida, que la empresa argumenta que cumplió contrato y la empleada señala que tenía contrato que se hallaba en fraude de ley, puesto que era del tipo "obra o servicio" por campaña de Navidad, pero duró unos nueve meses.
La joven trabajadora se dio de baja por depresión nerviosa, según ella por la presión a la que era sometida en el trabajo, y comenzó a tener problemas cuando creó la sección sindical de CNT en la empresa. Durante el juicio, el sindicato, según señala en una nota de prensa, ha podido "exponer los argumentos siguientes: que nuestra compañera era delegada sindical cuando se le planteó el fin de contrato; y que su contrato se hallaba en fraude de ley, puesto que era del tipo obra o servicio por campaña de Navidad, cuando duró unos nueve meses".
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