Asegura que es "falso" que dos de sus miembros lleven 15 años sin acudir a su puesto y, en todo caso, afirma que es Recursos quien debe "informar cada mes de las horas sindicales acumuladas", una medida que "ni hace ni ha hecho nunca".
El sindicato CGT ha anunciado que está preparando una querella criminal contra el Ayuntamiento de Jerez por presuntas calumnias y una denuncia ante la Inspección de Trabajo por "acoso sindical" tras el expediente disciplinario incoado por el gobierno local del PSOE contra dos afiliados argumentando que llevan años sin acudir a sus puestos de trabajo, pudiendo remontarse esa situación a 15 años atrás. En un comunicado, la organización sindical ha asegurado que esta acusación es "falsa" y ha achacado la "postura" del Ayuntamiento al "conflicto" que desde hace varios meses mantienen contra el equipo de gobierno del PSOE, por plantear medidas que "reducen derechos laborales establecidos en el convenio colectivo como es la jornada y retribuciones salariales".
En este sentido, han criticado que el gobierno local de Mamen Sánchez pretenda ampliar a 37,50 horas semanales la jornada laboral —una de las medidas recogidas dentro del nuevo Plan de Ajuste y que impone la ley— "en contra de la tendencia actual de todas las administraciones de implantar las 35 horas, como son ayuntamientos significativos (Madrid, Zaragoza, Granada, etcétera) y la propia comunidad andaluza". Asimismo, desde CGT han criticado que el Ayuntamiento jerezano "no tiene voluntad de negociar porque obstaculiza el desarrollo de las reuniones de la Mesa General de Negociación" y han recordado que, al ser "mayoría" en la representación sindical con un total de 15 delegados, tienen un "total de crédito de horas sindicales de 7.200".
De igual manera, desde CGT han indicado que el convenio colectivo en vigor establece que los miembros de una misma candidatura podrán acordar la acumulación de todo o parte de los créditos horarios en uno o varios de ellos, así como que el cómputo de horas puede tener carácter anual. Por ello, según sostiene el comunicado, en virtud ello y una vez firmado el convenio, se comunicó a Recursos Humanos el 6 de noviembre de 2013, que dos delegados iban a acogerse al uso de esa bolsa de horas que disponen para el desarrollo de la acción sindical, sin que "hasta el momento" se hayan sobrepasado "en el control de las horas".
Asimismo, han advertido de que el Ayuntamiento, según el convenio vigente, "debería "informar cada mes de las horas que vienen acumulando a lo largo del año cada sección sindical", una medida que "ni hace ni ha hecho nunca". Por tanto, desde este sindicato han defendido la "legalidad" de las prácticas que vienen realizando y han afirmado que la situación de sus afiliados "es la misma" que la de los demás delegados de otros sindicatos del Ayuntamiento de Jerez y de "un sinfín" de delegados de administraciones públicas y empresas privadas, "que disponen de sus bolsas de horas sindicales para tener una disponibilidad total en la acción sindical de sus respectivas empresas o de las organizaciones".
Comentarios